10分彩单双计划_面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

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    在怎样才能准备Java面试?怎样才能把面试官的提问引导到当时人准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,完后 能把面试官的提问引导到完后 准备好的亮点上,一方面我觉得 可不都要更有效地耗费面试时间,当时人面我如此 多 最大程度地挖掘和展示当时人的亮点。

    上述博文是站在战术淬硬层 讲述最好的法律方法论,而本文会从“技术面试官凭那此让候选人过”你这俩本源性间题入手,从战略淬硬层 再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,朋友我觉得 会豁然开朗地发现,我觉得 提升技能和准备面试暂且冲突,也若果说,若果平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也若果“随手”的事情。

1 面试间题都有围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,完后 你是面试官,候选人达到那此程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那怎样才能在么在能证明能干活呢?我如此 多 我如此 多 是看候选人在完后 项目里是是不是用过对应技术,比如要招个资深开发,如此 要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术完后 项目里是是不是用过,完后 要招架构师,如此 还得确认分布式组件方面的调优部署等技能与是是不是项目经验。

    为那此一定要有商业项目经验呢?完后 其它的培训班项目经验,完后 当时人调试通过的学习项目,完后 再是课程设计的项目,上面也若果若果功能完后 即可,顶多加些微严重不足道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码完后 也若果增完整性查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还都要那此技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出什么都有有,更为关键的时,在商业项目里,一定都要守护进程员具备通过看日志debug分析间题和避免间题的能力,但是大多数商业项目都有分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,朋友能发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,那此含金量都如此 和商业项目比。什么都有有若果合格的面试官,面试间题都有围绕“技术在项目里怎样才能在么在用”这但是 。

    说到这里,不少同学完后 会举出什么都有有反例,确我觉得 不少面试里,用自编的项目我如此 多 过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论间题。除却面试官有一种的能力外,不少初级开发岗我觉得 公司很低,什么都有有要求暂且高,但是完后 但是 项目比较缺人,完后 但是 小公司干脆如此 愿去,什么都有有在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该但是沾沾自喜,而应当清楚认清当时人的能力和公司的情況。而对于高级开发以上的开发岗,完后 无法证明相关技术有足够的商业项目经验,完后 年限严重不足,一般情況下是过不了面试的。

    那怎样才能在么在考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用朋友都做过的数据库,给出提问最好的法律方法。

    1 基础层面,用过那此数据库,几条经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这偏离 通过背题,或许可不都要通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如那此sql用我如此 多 我如此 多 索引,并问在项目里建过那此索引,执行计划要看那此偏离 。

    3 排查间题层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和避免慢sql的最好的法律方法,这里就涉及到看日志监控和实际避免间题。

    4 完后 是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的间题,比如怎样才能部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和避免实际间题的经验。

    也若果说,完后 候选人仅仅准备业务功能点,完后 只背面试题,理论不结合实际,没能通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 什么都有有面试相关的间题就迎刃而解

    正是完后 “相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但我觉得 不怎样才能要),什么都有有什么都有有面试相关的间题一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    完后 看一遍候选人最近参加过java培训班,如此 面试官或许会想,为那此要参加?完后 的项目经验是都有非java?但是问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至严重不足十天,完后 但是 公司和岗位对经验的年限没要求就算,完后 有要求,完后 候选人哪怕面试变现再出色,过面试的完后 性若果大。

    2 为那此但是 面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,要花费我当时人对培训班学员如此 主观上的偏见,但完后 培训班项目经验无法算作商业项目经验,但是候选人在培训班完后 的经验完后 是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,如此 面试官完后 不得不遵从。

    3 完后 候选人从网上找个项目跑通,但是吃透上面的流程和技术,可不都要把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但我如此 多 我如此 多 算作商业项目经验,完后 但是 初级岗,完后 是校招,有此类项目总比如此 强,如过完后 工作过,如此 抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而但是 含晒 值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。可不都就是 通过理论和值钱的学习项目了解技术,但是一定要想最好的法律方法把那此技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,一块儿你项目里,也做过,并排查过此类间题,两者结合准备面试说辞,这我如此 多 让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有几条帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,但是优先看大厂的项目经验。完后 博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得一3个 多“比较上进,学习能力强”的评价,完后 技术不过关,那此帮我如此 多 我如此 多 你,甚至但是 比较苛责的面试官都有认为你不务正业。完后 博文和书我觉得 能证明你技术的淬硬层 ,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和避免过的间题,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句朋友完后 不爱听说说,但是 公司或项目比较着急要人,完后 面试下来的候选人能力都半斤八两,如此 完后 有候选人有加分项,我觉得 有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的间题还有什么都有有,不过完后 朋友想明白“相关项目经验”的重要性,什么都有有间题我觉得 都有迎刃而解。

3 再回顾看下,为那此你都简历没面试完后

    这里先不说过面试,先说怎样才能得到面试完后 ,完后 一方面收到的简历中,什么都有有没面试价值,当时人面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    为那此简历没面试完后 ?原因分析说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看我如此 多 我如此 多 有相关项目经验,完后 相关经验年限严重不足。

    比如但是 简历上,大书特书项目业务,而看没了项目用到的技术,完后 列出的技术和职位要求不匹配,完后 筛选的人要费很大功夫我如此 多 总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去完后 ,完后 让对方一眼看一遍出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,要花费你有面试完后 。什么都有有简历我如此 多 花哨,可不都要遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大完后 匹配。

    2 介绍项目时,我如此 多 如此 来越多写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表怎样才能在么在用的,redis用在业务里怎样才能在么在用的。对于初级开发,尽完后 写上调优等亮点。

    3 完后 可不都要,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点都要嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,但是针对xx业务的长sql,朋友用到了执行计划来调优。此外,在你这俩项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,朋友第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从中朋友感受下“技术结合业务”的写法,但是可不都要展开,从前一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你要花费有完后 面试。

4 再论怎样才能甄别非商业项目经验,你怎样才能写商业项目经验

    我觉得 什么都有有候选人也知道商业项目年限的重要性,什么都有有会把但是 学习项目改编成商业项目,甚至都是是不是中生有,而但是 培训班辅导就业的老师都有帮助学员“增加”项目经验。

    但是 项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了一3个 多电商、财务或xx管理系统的项目,但是其含晒 晒 的技术都很值钱,分布式的,云的都有。

    类似于项目比较好甄别,毕竟现在什么都有有是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,完后 上面提到的技术完后 和候选人年限不匹配,完后 过于高大上,完后 大多是没上线。此类项目的甄别最好的法律方法,我在从面试官甄别项目经验的淬硬层 ,说说怎样才能在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有完整性介绍。

    比较难甄别的是真含晒 假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验我如此 多 我如此 多 增完整性查,但培训班老师你能否 把学到的分布式组件技术嵌入到你这俩项目里。说真的吧,公司项目都有,还你以为商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。你这俩情況下,候选人完后 面试时说得很好,真能过关,但论理你这俩做法毕竟我如此 多 我如此 多 算“诚信”。

    我觉得 完后 候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 完后 从名字上看,会你能否 误解,比如xx管理系统,xx电商,如此 就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是那此。

    2 写点商业项目里独有的偏离 ,比如junit单元测试,代码质量管理最好的法律方法,用到maven,sonar等,那此学习项目大多我如此 多 写。

    3 写上部署,压测类似于的经验,一方面这是亮点,当时人面学习项目一定我如此 多 有。

    简历上体现这三点,一般就我如此 多 被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你避免过的实际间题,比如通过日志或监控发现间题,再说下怎样才能避免的,从前能进一步让面试官感觉你这俩是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术我如此 多 捞出亮点

    我在面试初级和高级开发时,什么都有有候选人如此 主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人若果说些业务方面的。换句话说,我都要很吃力,我如此 多 挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。完后 会有候选人认为面试官我如此 多 我如此 多 慧眼识珠,完后 感叹给到的工资很低,但完后 你一方面在面试中只展示增完整性查,当时人面大谈特谈非技术方面的亮点,完后 给出的亮点非常不值钱,如此 这就怨不得面试官了。我觉得 ,只若果个商业项目,一定能捞出什么都有有亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,那此点我觉得 面试时如此 深入问,你若果说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,但是这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样可不都要展示。

    2 项目监控或业务挂接,比如CAT,Zabbix,再不济可不都就是 监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查间题的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的间题。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能捞出异常避免规范,快速失效,守护进程并发,HashMap等间题,但是这块还可不都要结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,可不都要结合索引和执行计划,完后 可不都要再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,完后 能充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没间题,小公司就更不说了,完后 再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没间题。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,朋友项目在遍历Arraylist等对象时,都要考虑快速失效的间题,完后 在测试过程中发现过此类间题,但是展开。

    2 数据库方面,朋友项目会对慢sql进行监控,发现都有结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,一3个 多sql过慢,发现是完后 表关联如此 来越多,经过调整表形态学 后,此类间题就避免了。

    3 朋友项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查间题,发现过的内存间题有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,完后 是用了血块的ArrayList没clear。

    4 朋友项目里,完后 都要从网络接口多次获得数据,什么都有有用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,但是要用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能看一遍,那此说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好什么都有有,你从前一说,就能让面试官确信你我觉得 有过实战经验,完后 是我不好得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查间题避免间题的能力。但是,上述说辞都有很基本的,成本若果高,大多数项目都有用到。相比什么都有有候选人无视那此亮点,只展示增完整性查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官都有认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析怎样才能在面试中准备值钱技术

    这里就以完后 提到的数据库方面的间题,分析怎样才能结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过那此数据库,几条经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这偏离 通过背题可不都要通过,间题不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如那此sql用我如此 多 我如此 多 索引,并问在项目里建过那此索引,执行计划要看那此偏离 。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的完后 都要涉及底层。但是观察当前项目的的慢sql,看避免那此慢sql时,是怎样才能在么在用到索引的,在看执行计划时,是根据那此偏离 分析痛点,比如是完后 没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据形态学 ,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际间题,说下怎样才能在项目里用的。

    3 排查间题层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和避免慢sql的最好的法律方法。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,完后 cat监控怎样才能配置,怎样才能报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的原因分析,以及你是怎样才能通过观察日志分析间题,最后通过那此最好的法律方法避免的,避免的最好的法律方法无非也是建索引,引入redis等。

    4 完后 是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的间题,比如怎样才能部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和避免实际间题的经验。

    这块首先都要讲配置,比如分库规则怎样才能配,redis超时时间怎样才能在么在配,集群怎样才能用zk管理的,讲的完后 结合项目。一块儿也可不都要根据常见的间题,比如kafka消息重复消费,完后 mycat遇到没分库规则的sql,说下你是怎样才能在么在避免的。

   或许面试官暂且会照着上述思路来提问,但面试官都有核实你的技术与是是不是项目经验,什么都有有朋友同样可不都要围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“怎样才能监控和发现间题”以及“避免线上间题用到的技能”那此方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目我如此 多 挖掘不少值钱点,你就照着你这俩思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备那此方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕完后 只准备1小时,成功概率我如此 多 大大提升和完后 提到过的怎样才能准备Java面试?怎样才能把面试官的提问引导到当时人准备好的范围内?博文里,完后 有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际避免过的间题”来容纳技术亮点

    刚才完后 反复提到,你在面试中给出的亮点技能都要结合项目经验,但什么都有有同学在完后 开发的模块里,用到的技能我觉得 是非常有限的,说白了若果增完整性查外带但是 调优,这也是普遍间题,相反完后 一3个 多初级开发,在面试中说,完后 开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,你能否 把什么都有有技术的实践经验归纳到“避免过的间题”上,比如你平时我觉得 只做增完整性查,这哪怕对高级开发若果丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上间题会主动参与,比如有oom间题,完后 redis缓存被击穿,完后 其它因分布式组件等方面而原因分析的间题,你参与排查并避免,如此 那此自然可不都要归结成相关技术的项目经验,但是你还能以此为例,展示当时人分析日志避免间题的技能。

    从前说说,在项目里你都有足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至完后 你有能力,还可不都要说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能有一种不值钱,面试官一定只关心你,怎样才能在开发、压测、分析线上间题以及上线时,怎样才能使用技术的。

8 总结:完后 从战略上藐视间题,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,守护进程员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据当时人的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,但是在面试中能结合项目充分展示技能的候选人暂且多,这也是本文的价值。

    我觉得 ,从战略上讲,初级开发升级到高级开发都要提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明当时人达到高级职位要比在工作中证明要容易什么都有有,什么都有有架构师等高级岗位也就这回事,并都有可望不可及的。

   但从战术上讲,完后 技能我如此 多 我如此 多 结合项目实际我如此 多 发挥价值,什么都有有守护进程员在平时工作中,绝我如此 多 我如此 多 只限于当时人开发的业务,更要多参与避免线上间题,更要多看些值钱的技术,完后 我想知道那此技术值钱,看一遍下比你工资高一倍人,朋友精通那此技术,你就学那此。

   但是本文我觉得 是讲守护进程员怎样才能准备面试,我觉得 给出的最好的法律方法同样适用于“守护进程员该怎样才能升级”。再看朋友身边,会发现但是 从前基础不好,学校也一般的守护进程员朋友经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也若果说,第一若果努力方向不差,第二若果肯持续上进,提升个技能我觉得 不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂但是在大厂里收入飞速提升,我觉得 也若果个时间间题。但相反,完后 若果满足于完成现有手头的工作,如此 400岁完后 依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢朋友看一遍长文,本文写了有一3个 多小时,完后 朋友感觉可不都要,请多多点赞,有间题也可不都要多写评论。

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